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Senza sfere di cristallo: come sarà il futuro del lavoro?

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Relatori

  1. Silvia Zanella    


Evento in collaborazione con Unione Giovani Dottori Commercialisti di Verona, Api Giovani Confimi Verona e Federmanager Verona


Senza sfere di cristallo: come sarà il futuro del lavoro?
Davvero qualcuno può dire quali saranno i lavori che faremo tra 10 o 20 anni?
Se ogni previsione risulterebbe un azzardo, vista la complessità e l’assoluta imprevedibilità dei fattori in gioco (Covid insegna), forse possiamo però iniziare a guardare come sta cambiando il lavoro oggi.
Lo smart working, per esempio, comporta flessibilità e conciliazione, ma al tempo stesso richiede maggiore chiarezza di obiettivi e condivisione di informazioni. La grande mole di dati disponibili richiede persone capaci di leggerli e renderli comprensibili. Il turismo sta già cambiando pelle, le nostre case e i nostri uffici si stanno trasformando. Per non parlare dei trasporti e del rapporto con l’e-commerce.
E quindi anche le competenze cambiano: ascolto, capacità relazionali, empatia e comunicazione diventano sempre più centrali nelle aziende e nelle professioni. Occorre allora cambiare il punto di vista, per comprendere le sfide di domani.

Chi è Silvia Zanella
Da settembre 2019 ricopre il ruolo Head of Employer Branding and HR Communications in EY per Italia, Spagna, Portogallo.
Collabora con il Corriere.it per “La Nuvola del Lavoro”, il più importante blog italiano sui temi del lavoro. E' autrice della “Guida al Lavoro” 2009 e 2010, pubblicata da Mondadori e – assieme ad Anna Martini – di “Social Recruiter”, uscito nel 2017 e di “Digital Recruiter” uscito per Franco Angeli nel 2019, oltre che di “Personal Branding per l’Azienda”, con Luigi Centenaro per Hoepli, sempre nel 2019.
Nel maggio del 2019 ha tenuto uno speech a un TEDx, intitolato "Il futuro del lavoro è femmina", tema su cui poi ha scritto il suo libro "Il futuro del lavoro è femmina", uscito con Bompiani a giugno 2020.
Nel 2021 è stata nominata tra le 10 LinkedIn Top Voices in ambito lavoro.

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